КАДРОВЫЙ УЧЁТ. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА.

С Днём кадровика, дорогие коллеги! 🎉 Сегодня — наш профессиональный праздник, и хочется сказать то, что обычно остаётся за кадром. Наша работа — это не просто приказы, табели и уведомления. За каждой бумагой — человек: его первый рабочий день, когда всё в новинку и немного волнительно, и последний день в компании — когда мы часто провожаем со смешанным чувством грусти и благодарности. Это отпуска, больничные, непростые разговоры и маленькие победы, которые тоже важны. Мы несём ответственность за гораздо большее, чем прописано в должностной инструкции, — мы помогаем выстраивать отношения между компанией и людьми. Знаю, как это бывает: сроки горят, задач столько, что кажется, будто успеть невозможно, а сколько всего сделано — видно только нам. Поэтому сегодня я желаю не пытаться успевать абсолютно всё — это и правда нереально. Желаю, чтобы авралов было поменьше, а слов благодарности — побольше. Пусть в конце года, когда все отчёты сданы и цифры сошлись, у вас будет время просто выдохнуть и почувствовать: вы справились. ☄️И самое главное — не забывайте сами: то, что вы делаете, по-настоящему важно. С праздником, команда! ❤️

Коллеги, приветствую! У нашей профессии две даты. И одна из них — завтра. Записала короткий подкаст — про то, почему так сложилось, и про то, как наша работа изменилась за последние годы. Конечно, завтра я обязательно вас поздравлю! А пока - просто послушайте, 🎧 всего 4 минуты.

#оплата_труда Добрый день, коллеги! Сегодня хочу разобрать наиболее частые ошибки работодателей в части сверхурочной работы. Ошибка 1. Переработки заложены в график или трудовой договор Многие заранее вписывают в график сменности часы сверх нормы: «у нас такой производственный цикл». Но это неправомерно: график должен укладываться в норму по производственному календарю за учётный период (письмо Роструда от 12.03.2025 № ПГ/03285‑6‑1). Сверхурочная работа — это исключение, а не режим. Также в трудовом договоре нельзя прописать «обязанность работать сверхурочно». Каждый случай — только по отдельному согласию и распоряжению работодателя. Как нельзя писать в ЛНА или в трудовом договоре: ❌Работник обязуется отрабатывать до X часов сверхурочно в месяц ❌В графике может быть заложена переработка, которая оплачивается как сверхурочная работа ❌Сверхурочные часы включены в оклад ❌Согласие на сверхурочную работу даётся на срок действия трудового договора Ошибка 2. Не учитывают сверхурочные в табеле и не считают переработки нарастающим итогом Здесь сразу два нарушения. Во-первых, ТК прямо обязывает работодателя обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Если в табеле не отмечены сверхурочные — это уже нарушение, независимо от того, оплатили их или нет. Во-вторых, нарастающий итог критичен для контроля лимита в 120 часов в год (240 часов при наличии условия в колдоговоре). Превышение лимита также является нарушением законодательства. Ошибка 3. Не информируют льготные категории об их праве отказаться от сверхурочной работы Инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и другие льготники могут привлекаться к сверхурочной работе только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по медицинским показаниям (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). При этом их обязательно нужно в письменной форме ознакомить с правом отказаться. Отсутствие такого ознакомления — это не формальность, а нарушение порядка привлечения. Ошибка 4. Не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочных Самая массовая ошибка: считают сверхурочные только от оклада, игнорируя надбавки и коэффициенты. По позиции Конституционного суда (Определение от 28.06.2018 № 1958‑О) и в соответствии со ст. 152 ТК РФ оплата должна учитывать всю систему выплат: районный коэффициент, доплаты за вредность, стаж и т. п. База для расчёта — полная заработная плата работника, а не «голый» оклад. Ошибка 5. Ограничивают срок использования отгула за переработку В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но только по желанию работника. При этом закон не устанавливает период, в течение которого работник может использовать это время отдыха (тут нет аналогии со ст. 153 ТК, устанавливающей срок использования отгула за работу в выходные и праздники). Спорная формулировка в ЛНА: ❌Дополнительное время отдыха за сверхурочную работу должно быть использовано в течение календарного месяца (календарного года) 🔍 Хотите проверить, нет ли таких ошибок у вас? Предложу аудит локальных нормативных актов: проверю положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, регламенты по сверхурочной работе, графики и приказы. По итогам вы получите: — перечень несоответствий со ссылками на нормы закона; — оценку рисков (включая возможные штрафы и судебные споры); — понятные рекомендации и готовые формулировки для исправления. Напишите «Аудит» в личные сообщения — расскажу, как это устроено и сколько времени займёт. 💬 👉в Телеграм 👉в МАХ